陵川县西河底镇
西河底镇：“三聚焦”赋能到村工作大学生成长成才
西河底镇始终把到村工作大学生队伍建设作为乡村振兴的关键支撑，聚焦育能强基、实践赋能、帮带激励，构建全链条培养体系，推动21名到村工作大学生快速成长为“懂农业、爱农村、爱农民”的生力军，为基层发展注入青春动能。
一是聚焦育能强基，筑牢成长“基本功”。坚持把理论素养与业务能力提升作为首要任务，搭建“分层分类+常态长效”培育平台。建立专题培训机制，围绕涉农政策、基层党建、“三资”管理等核心内容开展集中培训16场次，发放学习资料80余套，覆盖全部到村工作大学生。创新“村级讲堂”分享模式，邀请优秀大学生分享实践经验，通过“面对面”交流促进思想碰撞。依托“能力作风建设巩固年”活动，组织大学生参与跨乡镇观摩，在沉浸式体验中拓宽发展视野，推动理论知识向实践能力转化。
二是聚焦实践赋能，搭建干事“大舞台”。以一线实践为核心载体，推动大学生在实战中锤炼本领。实施“全员走访”工程，要求大学生对全村住户开展全覆盖走访，重点摸排困难家庭并建立信息台账，累计走访农户1800余户，办结民生实事32件。立足岗位发挥特长，大学生担任村报账员，参与基层党建、合同审核等工作，撰写村级五年发展规划21份。组建政策宣讲小分队，结合“千万工程”等工作开展宣讲46场次，调解矛盾纠纷28起，在服务群众中提升沟通协调能力。建立民情日志制度，由镇领导逐一点评指导，倒逼大学生提升调研分析与公文写作能力。
三是聚焦帮带激励，激活内生“动力源”。构建“严管厚爱”机制，为大学生成长保驾护航。建立分管领导与村支部书记“两级帮扶”体系，14名镇领导采取“一对一”“一对二”模式结对帮带，村支书手把手传授纠纷调处、事务办理等经验，形成“教着干、带着干、比着干”的培养格局。严格落实“一人一档”管理，通过每月例会、实地查岗、村民评议等方式跟踪履职情况，将实绩纳入考核评价体系。强化激励导向，对表现突出的纳入村后备干部重点培养，及时解决住宿、交通等实际困难，以真情关怀促其安心扎根基层，全面激发干事创业热情。
