近年来,西河底镇始终全面贯彻落实党中央、陵川县委人才工作要求,坚持“人才是第一资源”理念,不断改进工作方法,创新工作思路,吸引各类人才,强化队伍建设,推动全镇人才工作稳步迈上新台阶。
坚持党管人才夯基垒台。西河底镇高度重视人才工作,坚持党管人才原则,充分强化责任意识,成立人才工作领导小组,形成一把手亲自抓、分管领导牵头抓、专职人员具体抓的良好格局。坚持“建标、摸排、审核、建库”原则,紧扣乡村发展全方面,细分人才供求缺口,认真摸排“三类人员”(优秀大学毕业生、退役军人、创业致富能人)组建西河底镇本土人才资源库,实施动态跟踪管理,根据实绩档案选拔使用,充实人才力量,保持队伍稳定,为广大人才施展才干提供更多机会和更大舞台夯实良好基础。
创新制度建设谋篇布局。西河底镇持续推动村干部学历技能提升工程,并积极培育村级后备力量,落实了每村至少选育2名35岁以下,高中文化以上的后备力量数据库建设。建立村级信息台账,鼓励各村向优秀大学生宣传人才政策,吸引优秀人才回流。借助驻村第一书记及工作队员的行业技术优势,探索“理论教学+实践”人才锻炼机制,强化优秀人才示范引领,营造人才发展良好社会氛围,积极培育能够引领产业发展的实用型人才,以专业人才带领乡村人才发展,助推本土人才发挥创业致富带动作用。
强化多元培育固本培元。西河底镇充分利用镇村两级平台,借助党员活动日、党员大会等对本土人才及返乡人才进行培训,提高农村实用人才带头人的整体质量,进一步提升产业支撑带动能力。组织各村支部书记参加领头雁培训,从源头上全面提高村干部的业务水平和工作能力。积极吸引大学生返乡,通过树立起先进目标典型,对回乡的青年大学生进行选拔使用,吸引有志向、有能力的人才扎根基层。