六泉乡“四举措”提升年轻干部公文写作能力

为进一步加强年轻干部队伍建设，全面提升年轻干部“张口能说、提笔能写、问策能对、遇事能办”四项基本能力，六泉乡坚持问题导向，精准发力，多措并举培养基层干部写作能力，进一步激发年轻干部比学赶超的干劲与活力。

高手传“技”，夯实理论基础。举办“业务＋公文写作”知识讲座3次，讲理论、教方法，以日常公文写作案例为基，围绕公文写作逻辑、经验总结、规范技巧等方面进行专题培训。召开答疑解惑专题会议3次，针对年轻干部在写作中存在的痛点、难点问题，着重从明确意图、把握高度、理清思路、重点突出、层次清楚、准确表达六个方面，提供操作性强的“方法论”。培训累计参加达80余人次，年轻干部信息写作能力和素质进一步提高。

切磋“技”艺，建强训练平台。完善六泉乡信息报送管理办法，年轻干部依据业务和包村动态认真思考写作角度，构思写作框架，用心用情撰写，按时报送信息动态，确保写作锻炼全覆盖。同时，加强信息审核，由信息组长亲自批阅，在“改”“拆”中检视不足，在“看”“学”“练”“悟”中精进强化。

多措并举，搭建学习交流平台。制定信息工作制度，因人施策，推行一人一周一篇至三篇写稿制度，形成人人头上有指标，个个肩上有担子的信息工作格局。推选优质稿件20余篇在“太行药乡　康养六泉”公众号发表，进一步搭建机关干部提升自我、展示自我的平台，推动宣传工作与业务工作同频共振。以包村和业务工作为主，每季度开展一次“写作大讲堂”活动，年轻干部轮流上台，围绕写作知识、经验和感悟进行授课。分管领导依据授课内容安排“课堂作业”，并开展总结点评、交流研讨，通过以评促学、以评促思，不断提升年轻干部语言表达、逻辑思维、能说善干的能力。

奖优促先，营造浓厚氛围。由办公室牵头，每周对各站所信息报送情况进行汇总通报，严格落实周统计、月通报、季汇总工作制度，给年轻干部“压担子、交任务、促练笔”，营造“比学赶超”良好氛围。对完成程度好，稿件质量高的干部给予相关奖励，调动年轻干部写作积极性，实现从被动约稿向主动投稿转变，增进内生动力，努力做到全员能写、全员会写、全员愿写。