陵川县潞城镇
潞城镇以积分赋能，让年轻干部活力“满格”
发布日期:
2025-07-14
发布机构:
潞城镇
为全面激发年轻干部干事创业活力，近日，潞城镇出台《年轻干部管理办法（试行）》。该办法聚焦40周岁及以下机关在编干部，着力构建科学、动态、可量化、重实效的制度化评价体系，由此形成制度管人的长效机制和刚性约束体系。其核心特点在于：
一是导向鲜明，制度激发动能。积分设计以正向激励为原则，通过制度化的引导机制，激发年轻干部担当作为的积极性，鼓励踊跃参与各项工作与活动，营造想干事、能干事的良好氛围，减少人为干预与督促的负担。
二是科学设分，刚性挂钩效能。总积分由日常积分与年终积分构成，其结果直接、刚性挂钩年终考评、评优评模、职级晋升等关键环节，以制度保障公平公正，将制度优势转化为管理效能。
三是多元评价，制度保障精准。年终评价将民主测评与组织评价（含分管领导、包片领导和支部书记三方评价）相结合，通过预设的评价维度和流程，全面、客观衡量干部综合表现与能力素质，力求在制度框架下形成精准“画像”。
通过这套积分管理制度“明差距、促成长、强导向”，深度激发年轻干部内生动力，形成规范化、可持续的良性循环机制，为潞城高质量发展锻造高素质、敢担当、善作为的骨干力量。
