陵川县潞城镇
潞城镇：用好“育”“管”“练”三招 助力年轻干部成长成才
“能力作风建设提升年”活动开展以来，潞城镇围绕“转作风、提能力、抓落实”主题，紧盯年轻干部成长成才关键环节，通过“育”“管”“练”三招发力，打造一支能力水平突出、纪律作风优良、工作落实有力的年轻干部队伍。
以育为“先”，“三学模式”提升本领。坚持以学增智，在深学细悟中提升年轻干部理论水平，掌握基层工作方法。课堂交流“互动学”。依托“机关大讲堂”，组织领导干部、业务骨干结合工作实际和个人履历，轮流登台讲业务、说感悟、谈经验，通过“教干部、干部教”增强年轻干部履职本领，提升干事创业能力。截至目前，开展专题培训3次、分享工作经验5次。导师帮带“助力学”。发挥14名党政领导、23名村党支部书记“传帮带”作用，与年轻干部“一对一”结对，在矛盾化解、环境整治、项目建设等工作中及时提供指导。每月召开年轻干部思想交流座谈会，收集意见建议7条，集中答疑解惑。搭建“书记工作室”平台，邀请优秀党支部书记传授基层经验3次，帮助年轻干部提升基层治理能力。典型示范“实地学”。组织年轻干部赴礼义、高平、阳城、沁水观摩“千万工程”示范点建设，实地学习村容村貌提升、乡村治理、产业发展、项目建设等先进经验做法。结合所在村实际，谋划探索村级“千万工程”发展方向及实施路径，提升服务基层干事本领。
以管为“常”，“三种方式”锤炼作风。坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，将管理监督的触角延伸到年轻干部成长全过程。警示教育“入脑入心”。组织年轻干部集中观看警示教育片2次、通报典型案例8起、召开专题警示教育大会2次，用身边案例“敲打”年轻干部，守牢拒腐防变底线。举办青年干部廉政座谈会3次，通过分享交流、互相批评、正确引导使年轻干部常照廉洁自律镜子、常怀敬畏律己之心。精准监督“见行见效”。组织年轻干部开展廉政风险点排查，全面检视查找短板，增强廉洁自律意识，筑牢拒腐防变“警戒线”。截至目前，排查个人风险事项及潜在风险点35个，制定整改措施43条。用好监督执纪“四种形态”，处理履职不到位年轻干部2名。系扣行动“走深走实”。以“清风润古陵 青年说清廉”宣讲大赛为契机，组织年轻干部结合陵川历史故事和身边廉洁典型，分享初心坚守与廉洁感悟。建立党政领导谈、纪委定期谈、站所随时谈的廉政谈话机制，常态化开展提醒教育，做到抓早抓小、防微杜渐，打好廉政“预防针”。今年以来，开展廉政谈话96人次。
以练为“要”，聚焦重点抓好落实。坚持把实践锻炼作为提升能力、助推发展的重要抓手，推动年轻干部在为群众办实事、办好事、解难题中补齐短板弱项。践行“千万工程”。以人居环境整治为重点，组织23名年轻干部参与拆违治乱全过程，集中整治陵修路沿线村乱堆乱放、乱搭乱建问题，推进上郊、九光、潞城、东八渠、西八渠、义门、郑家岭、冶南8个村提档升级，全镇环境卫生全面改善。围绕项目建设，组织年轻干部参与对九光种养循环农业园区、石掌十万只蛋鸡养殖、圪塔村省级土地综合整治、白山掌丽霞花卉等重点项目实地走访，经与分管领导、包片领导沟通协调，解决项目问题5个。抓好巩固衔接。充分发挥年轻干部干事热情，将巩固衔接作为一项重点任务抓在基层，让年轻干部在攻坚克难一线经风雨、见世面、练筋骨。常态化开展入户走访，核查部门预警信息292条，新识别监测户6户14人，消除风险监测对象4户12人。抓好问题整改，围绕2023年各级考核反馈的21条问题，举一反三开展“回头看”，目前反馈问题全部按时整改完成。落实省、市、县巩固衔接问题整改部署会议精神，排查出14条问题,整改完成12条。推进平安建设。围绕安全隐患、矛盾纠纷、民生实事等工作重点，35名年轻干部入户走访530余人，排查整改安全隐患10条、化解信访积案12起、领办民生实事130余件。抓住“4·15”国家安全教育日、信访法治宣传月等重要时间节点，大力宣传《国家安全法》《信访工作条例》等法律法规，发放宣传资料400余份，现场解答群众咨询70余人次，真正发挥了扎根基层、服务群众、推动发展的青年力量。
