陵川县古郊乡
古郊乡善用“加减乘除”深化到村工作大学生管理
到村工作大学生队伍作为乡村振兴的重要力量，古郊乡紧紧抓住管理培养这一关键环节，创新运用“加减乘除”法，着力锻造一支沉得下、留得住、能干事的人才队伍。
一是“加”强理论学习，导师帮带筑根基。推行“乡领导点题、村党支部书记领航、业务骨干护航”三级导师帮带机制，通过“月例会、季评估、年考核”，做好跟踪培养和岗位锻炼。打造“红色研学+实景课堂”教育矩阵，组织开展了“青年读书会”和“政策解读沙龙”，帮助大学生及时掌握最新政策和农村工作方法，全方位提升大学生业务能力。2025年，邀请市县专家围绕电商助农、基层党建等主题开展实务课程20余次。
二是“减”少虚功虚招，制度先行强管理。制定《古郊乡到村工作大学生积分制管理实施细则》，明确“60分基础积分+正向加分”考核模式，基础积分涵盖到村走访、履职尽责、民情调研、日志撰写四大类，正向加分包括活动参与、信息报送、应急处突等，每季度生成积分排行榜，年度考核中积分权重不低于60%，直接与评优评先、培训推荐挂钩，对积分落后人员及时预警提醒，通过量化考核减去模糊评价，以制度刚性确保工作实效。该制度实施以来，大学生工作积极性显著提升，形成了比学赶超的良好氛围，有效杜绝了“干多干少一个样”的现象。
三是“乘”势创新载体，多彩活动展风采。借助“青清古郊”公众号传播优势，为到村大学生搭建“展示+实践”舞台，放大青春力量的“乘数效应”，开展“说说我们村的事”演讲活动、“写写我们村的情”征文比赛、“小青翘de基层‘翘’课”业务讲堂、“乡里的年轻人”主题直播等特色活动，既为大学生提供展现自我的平台，更推动其深度参与乡村事务，以青春活力为乡村振兴注入新动能。
四是“除”去距离隔阂，贴心关怀暖人心。建立“五必访”关怀制度，生病住院时必访、家庭出现重大纠纷或变故时必访、生活遇到重大困难时必访、家有婚丧嫁娶等大事时必访、思想波动或有情绪时必访，同时，建立“月谈心、季团建”机制，帮带导师定期与大学生交流思想，收集到村大学生住房、办公等方面的需求，及时协调解决，并组织户外拓展、节日聚餐等活动，拉近情感距离，营造温暖氛围。通过持续的情感沟通和实际支持，大学生归属感明显增强，队伍稳定性得到有效提升。
