陵川县人力资源和社会保障局内设机构

一、办公室

负责机关政务、文电、会务、人事、财务、印鉴、档案、政务督办、行政后勤、安全保卫等工作；负责本局工作报告、总结、发展规划、年度计划等综合性文件材料草拟及信息调研工作；牵头办理人大代表建议和政协委员提案；负责全县政府序列全额事业单位、差额事业单位、自收自支事业单位人事档案的管理。

二、创业就业股

制定全县城乡就业发展规划；负责统筹城乡就业工作；负责全县人力资源市场的管理工作；负责职业中介机构资格认定和审批工作；负责实施城乡劳动力转移输出和劳务品牌建设工作；负责执行就业失业登记管理办法，指导和规范公共就业服务工作；制定全县专项就业资金使用管理办法；负责高校毕业生就业指导和服务工作；负责全县公益性岗位人员的选聘、管理和考核工作；制定就业援助和帮助特殊群体就业办法；按时编报各类人力资源统计信息、情报等统计资料。

三、职业能力建设股

组织实施城乡劳动者职业培训计划；组织实施高技能人才、农村实用人才培养和评选表彰工作；对职业培训机构实施管理和指导，并加强师资队伍和教材建设；负责全县就业前培训、失业人员再就业培训、企业职工技能培训以及农村劳动力转移培训工作；执行国家制定的职业分类、职业技能标准和行业标准并组织实施；完善职业技能资格制度，制定全县职业技能鉴定办法并组织实施；组织开展全县职业技能竞赛工作；指导、协调农村劳务开发管理及农民工工作信息建设。

四、专业技术人员管理股

制定全县专业技术人员管理和继续教育办法并组织实施；负责高层次专业技术人才推荐和管理工作；承办全县深化职称制度改革事宜，推行专业技术职（执）业资格制度；负责全县的初评委的管理和高、中、初级专业技术资格评审的审核推荐，指导和监督全县初级专业技术资格评审和考试工作。

五、人才开发股

按照干部管理权限，负责全县人才开发方面政策、措施、规章的制定和实施；负责全县高层次人才及团队的引进工作；负责全县“三支一扶”大学生的招聘和日常管理工作。

六、人事规划统计股

负责全县事业单位人事制度改革和人事管理工作；制定全县事业单位人事制度改革方案并组织实施；制定事业单位人员岗位设置管理办法，按照管理权限承办事业单位岗位聘用和专业技术岗位设置方案的核准备案事宜；制定事业单位人员和机关工勤人员管理办法并组织实施，按管理权限承办事业单位工作人员聘用合同鉴证、考核、奖惩、培训、辞职辞退、临时用工等人事管理事宜；负责全县事业单位公开招聘人员工作；负责全县事业单位工作人员的年度考核；负责全县事业单位先进模范和评比达标表彰报批工作；承办县人大常委会和人民政府的人事任免事项；承担全局统计报表以及统计管理工作。

七、工资福利股

贯彻落实国家收入分配政策；按管理权限组织实施全县事业单位工作人员的工资收入分配、福利和地方性津贴、补贴；按管理权限负责县直和驻县事业单位工资核准工作；指导和监督国有企业工资总额管理和企业负责人工资收入分配；负责全县企业工资指导线和最低工资标准执行发布工作；按管理权限负责全县事业单位大中专毕业生转正定级工作；会同有关部门监督检查机关事业单位工作人员福利制度；制定事业单位离退休审批和管理办法；制定事业单位死亡职工、遗属待遇和非因工伤残职工的待遇实施办法和经付标准；按干部管理权限负责事业单位离退休人员审批与管理工作; 综合管理全县事业单位工人技术等级考核初级工考核发证和中、高级工技师初审上报工作。

八、社会保险股

制定全县企业职工养老保险、机关事业单位养老保险、农村养老保险、失业保险、工伤保险标准并组织实施；制定城镇居民养老保险办法、规划和标准；制定社会保险费筹集、支付、基金管理办法和经办机构管理规则；制定社会化管理服务办法；建立失业预警制度，制定预防、调节和控制较大规模失业的政策并组织实施；制定经济结构调整中涉及职工安置权益保障的办法；审核破产企业职工安置方案。负责对工伤人员实施工伤审核认定工作；负责因病非因工人员伤残等级审核上报鉴定工作；承担局属事业单位关于社会保险涉及的相关行政强制等职责。

九、基金财务监督股

组织编制全县社会保险基金预算、决算草案，监督制定社会保障基金财务管理制度；监督制定全县社会保险及其补充保险基金监督制度、运营办法及运营机构资格标准；依法监督社会保险及其补充保险基金的收支、管理和运营；制定本部门财务规章制度和管理办法并组织实施；负责机关财务管理工作；对所属单位的财务工作实施指导和内部审计监督工作。

十、政策信息和退休管理股

贯彻落实相关法律法规；开展人力资源和社会保障法律法规及政策研究宣传工作；负责政策调研、专家咨询工作；承担新闻发布等工作；承担机关有关规范性文件的合法性审核和备案工作；负责行政执法监督工作，承办行政复议、行政诉讼等法律事务；承担综合治理相关工作；制定信息化建设工作规划和相关配套制度并组织实施；指导并监督管理人社系统信息化工作；规划指导人社系统信息一体化及数据中心的建设、维护和安全运行工作；组织指导各业务信息化、办公自动化建设及推广应用工作；开展各项信息调查和数据统计分析预测，提供信息咨询服务和决策支持；负责社会保障卡的发放；负责办理企业职工退职、退休审批；负责参保企业特殊工种提前退休的初审；负责参保企业职工因病提前退休的初审；完成企业职工退职、退休公布；办理职工因工（病）抚恤金审批；审核职工因工（病）抚恤金的年审；完成一年一度的企业薪酬调查和统计报表工作；完成离退休人员的档案归档管理。

十一、劳动监察和信访仲裁股

负责制定全县劳动保障监察事业中长期发展规划和劳动保障监察年度计划；制定劳动保障监察工作制度并组织实施；指导全县劳动保障监察工作；监督劳动保障监察机构、监察人员的执法行为；牵头协调处理劳动者维权工作，组织处理有关突发事件；负责劳动保障监察员的培训、资格认证和监督管理工作；制定全县农民工工作综合性办法，维护农民工合法权益；负责组织每年一次的农民工联席会议；会同有关部门开展农民工表彰工作；督促检查农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题；协调处理涉及农民工的重大事件；指导、协调农村劳务开发管理及农民工工作信息建设；统筹制定人事、劳动争议仲裁制度的实施规范，指导人事、劳动争议调解和仲裁工作；指导开展人事、劳动争议预防工作；依法组织处理重大人事、劳动争议及相关协调工作；负责调解员、仲裁员的培训、资格认证和监督管理工作，指导仲裁员、调解员队伍建设；做好人力资源系统信访工作及信访工作人员的培训；指导全市人力资源和社会保障信访工作；研究处理重要信访件和集体上访事件；承担关于劳动人事争议仲裁涉及的相关行政裁决等职责和关于劳动保障涉及的相关行政处罚等职责。