陵川县人力资源和社会保障局
县人社局召开2025年度上半年工作情况汇报会议
7月18日上午，在局机关一楼会议室召开2025年度上半年工作情况汇报会议，人社系统中层以上干部参加。会议集中听取了各股室、单位上半年工作情况汇报，各分管领导进行点评，并对分管领域下半年工作进行安排。
会议指出，上半年全局上下紧扣“稳就业、保民生、促发展”主线，在就业服务、社保扩面、人才引育、权益维护等关键领域主动作为，各项工作取得了阶段性成效，为完成全年目标任务奠定了坚实基础。一是就业创业“稳”的基础更牢。紧扣“稳就业”核心任务，就业形势基本稳定；二是社保服务“惠”的成效更实。围绕“应保尽保”目标，各项待遇应发尽发；三是人才引育“活”的机制更优。事业单位公开招聘、“三支一扶”招募有序推进，为县域发展注入新动能。四是权益维护“严”的底线更牢。以“零容忍”态度整治欠薪，守住了劳动者合法权益；五是党建引领“融”的格局更紧。党建与业务深度融合，真正实现了“党旗红”引领“民生暖”。
会议强调，要直面问题，刀刃向内，清醒认识“短板弱项”。一是服务精准度不足。就业信息匹配不精准，社保政策宣传形式单一，技能培训与市场需求脱节；二是风险防控有漏洞。社保基金监管数据共享不深，欠薪隐患未彻底消除。三是基层能力待加强。部分股室干部业务能力跟不上政策更新，“本领恐慌”问题突出。四是作风建设需深化。个别股室存在“重部署、轻落实”现象，部分指标仍无进展；少数干部服务意识淡化，群众办事仍有“来回跑”现象。
会议要求，要锚定目标，加压奋进，全力攻坚“下半年任务”。一要聚焦“稳就业”，织密民生保障网。要提升服务精准度，完成全县企业用工需求摸排，启动“高校毕业生就业服务月”；要强化重点群体帮扶，对脱贫人口、就业困难人员实施“一人一档”动态管理，按要求完成“雨露计划”“1131帮扶”全覆盖；要深化创业带动就业，开展创业培训10期300人以上。二要聚焦“强社保”，筑牢基金安全堤。要扩大参保覆盖面，重点推进新业态从业人员、灵活就业人员参保；要提升服务便捷性，优化办事流程，实现“群众少跑腿、数据多跑路”；要守牢基金安全线，联合公安、民政等部门深化数据共享，定期开展疑点数据全核查。三要聚焦“聚人才”，激活发展新动能。要精准引才，完成事业单位公开招聘、“三支一扶”招募工作，重点补充教育、医疗、乡村振兴领域紧缺人才；要系统育才，要联合文旅、农业等部门，开展“民宿管家”“中药材种植”等实用技能培训；要科学用才，完善事业单位岗位设置和考核机制，激发人才活力。四要聚焦“护权益”，守好和谐稳定关。要强化源头治理，深入开展“零拖欠项目”制度落实年行动，指导企业规范用工行为；要加强“护薪码”推广，逐项目落实推广责任，确保农民工第一时间扫码维权，维权中心接诉即办；要优化争议调解，完善调解仲裁制度，提高调解仲裁效能，及时化解劳动争议纠纷。五要聚焦“转作风”，锻造过硬人社队伍。要深化党建引领，持续深入贯彻中央八项规定精神学习教育，定期开展一月一主题党日活动，不断提升党员干部的政治素养；要提升能力本领，每月开展业务大讲堂，增强干部职工的业务能力和综合素质；要强化监督问效，每月调度重点任务进展，对“不作为、慢作为”、指标无进展等情况进行通报，确保各项任务按时保质完成。
