陵川县发展和改革局
陵川县发展改革和科技局“三结合”方式培育“发改青苗”
深入贯彻中央八项规定精神学习教育开展以来，县发展改革和科技局将培育青年干部作为关键着力点，以“三结合”方式健全完善培育体系，全力打造一支政治过硬、能力突出、作风优良的青年干部队伍，为发展改革和科技事业注入源源不断的青春活力。
学思结合强理论。制定《青年干部综合能力提升培养计划》，将局机关40岁以下青年干部纳入重点培养范围。针对青年干部知识短板与理论需求，采用领导干部领学、股室小组交流学、个人自学等方式，跟进学习习近平总书记系列重要讲话及各级各类会议文件精神。学好理论的同时注重业务学习，每名青年干部每周学习2 - 3篇高质量文章，内容紧密结合业务实际，每周一下午召开汇报会，每名青年干部分享本周学习收获、思考感悟及工作落实情况，通过学思践悟全方位提升青年干部综合素养。
干练结合提能力。将项目推进中心、投资股、综合股等作为淬炼干部的“大熔炉”，新考录干部分配至以上股室攻坚克难，经过艰苦岗位锻炼从中发现干部，并逐步培养担任股室长，形成培养链条。推进“以研促能”，所有青年干部深入一线开展调查研究，掌握本股室业务的基础数据，涉及的政策了然于心，做到底清数明。开展“业务知识大讲堂”，每周五安排一名青年干部讲解股室业务，在分享交流中促进共同进步。鼓励青年干部独立思考，各股室每周撰写一篇工作信息、每月撰写一篇调研类信息，认真总结股室业务的典型经验，在思考中谋划工作。
纪责结合树形象。出台《岗位目标责任制》，明确各股室职责分工，促进职能融合、高效工作。弘扬“亮灯”“亮剑”精神，局党组每周听取工作进度，不定期调度重点工作，确保承担的指标任务完成年度目标。以中央八项规定学习教育为契机，组织青年干部对照“三个对照”深刻反思，全面查摆自身在思想认识、工作作风、廉洁自律等方面存在的问题，累计查摆问题40余条，并制定详细的整改措施，做到真改实改、改出成效。持续开展警示教育，组织青年干部观看警示教育片，不定期开展提醒谈话，教育青年干部把好廉洁自律关口。
